2011皮革企業(yè)用工荒比例依舊高　說明啥

　　慧聰皮革網(wǎng)訊，“用工荒”年年有，但2011年似乎更嚴重。經(jīng)濟勢頭在不斷起色，很多公司陷于新的很糾結(jié)：有訂單，擴張了出產(chǎn)線，卻招不到工人。至2010年12月以來東莞人才市場組織的幾場招聘會明顯“吃不飽”。在東莞厚街人才市場的一次招聘會上，有近7000個崗位虛位以待，但求職者并不買賬，兩天只有2000余人入場求職。不但年前皮革企業(yè)用工缺口沒得到緩解，而且在2011年初更加嚴峻。2011皮革企業(yè)用工荒比例依舊很高，能說明啥?

　　“用工荒”來襲，也意味著新一輪“加薪潮”或?qū)⒗_帷幕。近日來，有關(guān)大學畢業(yè)生工資不如農(nóng)民工工資的新聞屢見不鮮，不少大學生更是為此心里納悶不已。據(jù)人力資源服務商前程無憂日前發(fā)布的報告顯示，2010年有87.3%的企業(yè)進行了調(diào)薪，而2011年將有89%的企業(yè)將對全體員工進行加薪。盡管工資上漲給我們一些傳統(tǒng)制造業(yè)帶來負面沖擊，但從總體上說，工資上漲并不會影響我國皮革業(yè)的整體競爭優(yōu)勢，而且工資上漲也為產(chǎn)業(yè)升級提供了新的契機，并會在一定程度上促進皮革產(chǎn)業(yè)貿(mào)易競爭力的提高。

　　中國皮革工業(yè)協(xié)會人士分析認為，“用工荒”透視出“廉價勞動力時代”的多重欠債――無論是看得見的薪酬、社保、福利，還是看不見的休息權(quán)、話語權(quán)，都構(gòu)成了“廉價勞動力時代”看似消退其實積重難返的負面效應。因此“用工荒”其實更多的反映出農(nóng)民工群體迫于無奈、在權(quán)益停滯不前下的“次優(yōu)選擇”，需要公共決策者以更大決心與魄力對癥下藥，開出良方。

　　當然，眼下很多公司在攬訂單、更新設(shè)施的同時卻招不到人，存在著3種定然的理由：一是隨著產(chǎn)業(yè)西移，國家支持中西部政策的頒布，莫大地增進了當?shù)亟?jīng)濟的進展和用工背景的優(yōu)化，眾多成熟手挑選出的人擇回家參加工作或創(chuàng)事業(yè);二是80后、90后變成產(chǎn)業(yè)工人的主力軍，它們不像上輩人能受苦、忠誠度高，它們更尋求辦公條件的優(yōu)良和自我生業(yè)的進展;三是公司自身不夠看得起公司文化的建設(shè)，沒有給職員營建“家”的氣氛，讓職員把辦公僅只看成維持生活的工具和手眼。

　　“‘用工荒’現(xiàn)象是市場的一種自我調(diào)節(jié)方式。它將直接倒逼公司加快結(jié)構(gòu)升班和技術(shù)改造來克化成本，而越晚轉(zhuǎn)變越失去調(diào)試的機會。”一業(yè)內(nèi)人士透露。

　　也有專家指出，部分皮革企業(yè)不能適應新生代農(nóng)民工不斷變化的就業(yè)訴求，是導致招工難的主要原因之一，85后、90后已構(gòu)成外出農(nóng)民工的主體，包食宿、加班帶來的有限工資已經(jīng)很難吸引他們。“現(xiàn)在是誰的企業(yè)待遇好，工資高，環(huán)境好，才能搶到人。”全國人大代表、常年做勞務輸出工作的“農(nóng)民工大王”張全收如是認為。

　　廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長譚炳才認為，從表面上看，經(jīng)濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復返。與勞動強度不成正比的低廉工資，對農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力，是導致“招工難”最直接的原因。

　　傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢喪失，迫使企業(yè)和雇主改善民工薪資待遇。據(jù)介紹，在東莞已經(jīng)有一些皮革企業(yè)制定更加人性化的管理制度，注重員工的發(fā)展，幫助其制定職業(yè)規(guī)劃，部分崗位盡量采取內(nèi)部競聘制度，以吸引員工就業(yè)。